负责危险作业环节的人员
他们需要评估包含工具和工件在内的完整系统会带来哪些危险,以及如何管控人员进入、设备故障和紧急情况。德国联邦职业安全与健康研究所指出,将运动中的危险部位隔离开来,可以作为一种防护措施。
如果能针对具体工作场所评估人形机器人的应用边界、安全防护措施,以及员工仍需承担的工作,那么它可以用于边界明确的生产环节。对于危险区域稳定、固定的场景,企业也应考虑采用带防护装置的工业机器人单元,或调整生产流程。远程操作可以拉开人与危险区域之间的距离,但不能替代根据《 Betriebssicherheitsverordnung》第 3 条进行的风险评估。
他们需要评估包含工具和工件在内的完整系统会带来哪些危险,以及如何管控人员进入、设备故障和紧急情况。德国联邦职业安全与健康研究所指出,将运动中的危险部位隔离开来,可以作为一种防护措施。
在物料搬运、设备上下料或工件处理等环节,他们需要比较机器人带来的减负效果与仍需人工完成的步骤。BMW Group 介绍的试点项目中,机器人将钣金件放入焊接工序,这只是一个具体应用案例,并不能证明其普遍适用于危险环境。
他们希望先测试某个单独环节,因此需要明确设备运行模式、员工培训、维护安排和人工介入方式。制造商关于远程操作或移动能力的说明,不能替代这些规划工作。
首先,评估能否通过调整工艺降低作业风险。随后,针对仍需完成的作业环节,比较人形机器人系统、带防护装置的机器人单元,以及必要时采用的远程操作方案;远程操作也可以是机器人解决方案的一种运行模式。
| 关注事项 | 采购时需要确认 | 对哪些人尤其重要 |
|---|---|---|
| 安全边界与剩余工作 | 完整系统在正常运行和可预见故障情况下的危险因素与防护措施;员工仍需承担的工作。 | 如果作业流程涉及高温、有害物质或运动中的工件,我需要了解何时必须由人员介入,以及如何保障他们的安全。约 33% 的消费者将明确这类边界列为首要事项。 |
| 运行与故障处理 | 操作和重启的职责分工,以及通信或传感器故障时的应对方式。 | 设备停机时,我不希望面对尚未明确的故障处理流程;我需要清晰的职责分工和接受过培训的员工。约 27% 的消费者将此列为首要关注事项。 |
| 减轻体力负担 | 具体应用中的工件、夹具和运动流程;仍需人工完成的操作。 | 反复搬运重物时,我最关心哪些费力的步骤能真正省去。约 20% 的消费者将减轻体力负担放在首位。 |
| 现有工作区域 | 空间、通道和出入口;采用空间隔离或调整流程能否更直接地降低人员暴露风险。 | 如果要在现有生产环境中开展这项工作,我需要权衡必要的改造与确保安全运动所需的条件。约 20% 的消费者最关注机器人能否融入工作区域。 |
BMW Group 介绍了在 Spartanburg 工厂将钣金件放入焊接工序的应用。这并不意味着同一系统也适用于其他场所的高温、有害物质或故障处理作业。
请确认计划使用的型号搭配夹具和工件后,在您的作业流程中有哪些应用限制,并将清洁、维护和重启环节纳入评估。
根据《Betriebssicherheitsverordnung》第 3 条,CE 标志并不能免除风险评估义务。还必须考虑可预见的运行故障,以及排除故障时可能出现的危险。
应尽早明确防护措施、人员进入方式和剩余工作,以便在系统选型时一并考虑。
如果等到选定系统后才规划防护装置和员工培训,可能需要进行设备改造,投产时间也可能因此推迟。
通用的额定负载数据,并不能说明系统搭配指定夹具后,能否按照预定重心和运动路径搬运工件;也不能证明人员在机器人运动区域内受到妥善保护。
请索取针对具体搬运任务的验证资料。如果作业流程稳定,也应评估采用隔离式机器人单元。
图像或其他传感器数据可能使员工身份被识别。根据具体功能,若技术设备用于监控员工行为或绩效,也可能涉及《Betriebsverfassungsgesetz》第 87 条规定的共同决定权。
开展试点前,请明确数据类型、使用目的、访问权限和保存期限,并确认相关部门的参与方式。
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不能。根据《Betriebssicherheitsverordnung》第 3 条,CE 标志不能替代针对预定用途开展的风险评估。评估时必须考虑工作设备、工作环境和作业对象,以及可预见的故障及其排除过程。
是的。《Betriebssicherheitsverordnung》第 12 条要求,在首次使用前,依据风险评估提供充分、适当的信息,并确保信息的形式和语言易于理解。《Arbeitsschutzgesetz》第 9 条还规定,人员进入特别危险的工作区域前,应先接受适当的指示。
不能仅凭机器人的形态判断。所需的防护措施取决于具体系统、运动范围和作业流程。德国联邦职业安全与健康研究所指出,对于运动中的危险部位,设置空间隔离是一种可行的防护措施。
如果相关功能会处理员工的个人数据,或技术设备用于监控员工行为或绩效,就需要进行评估。具体情况是否涉及《通用数据保护条例》和《Betriebsverfassungsgesetz》第 87 条规定的共同决定权,取决于采集的数据、设备功能和使用方案。