需要检查分散点位的团队
如果需要检查不同位置的设备或工作区域,就要权衡移动平台是否足够,还是确实需要人形机器人。弗劳恩霍夫 IPA 将移动机器人列为可用于巡检和维护任务的方案之一。
选择检测系统时,应根据所需检测点、视角和可验证的结果质量来判断,而不是看它的外形。若任务需要在为人类设计的环境中移动或执行操作,可考虑将人形机器人用于试点;如果只是巡检设备且不涉及这些需求,可以比较移动式巡检系统;如果要在固定位置重复检测,则可以考虑固定式机器视觉系统。检测质量、安全移动、图像数据处理和结果交接都必须符合具体的运营需求。
如果需要检查不同位置的设备或工作区域,就要权衡移动平台是否足够,还是确实需要人形机器人。弗劳恩霍夫 IPA 将移动机器人列为可用于巡检和维护任务的方案之一。
对于生产线上的重复产品检测,图像采集、照明以及检测结果如何接入生产流程都是重要的选购考量。弗劳恩霍夫 IFF 也探讨了工业机器视觉在在线检测中的应用。
如果计划在人类工作环境中测试人形机器人,应针对具体检测任务评估所需能力和安全要求。弗劳恩霍夫 HNFIZ 将相关能力划分为移动、操作、认知以及安全与防护等方面。
先明确检测点、移动路线和可能需要执行的操作,再根据同一套检测流程比较所需的数据质量、使用安全性和流程交接方式。
| 考量因素 | 选购时应关注 | 哪些人会关注? |
|---|---|---|
| 可达性与移动能力 | 将检测点、路线和障碍物纳入测试任务;只有在确有需要时,才考虑抓取或操作功能。 | 如果我需要到达分散的检测点,就想知道是否必须使用人形机器人,还是其他移动平台也能胜任。约 31% 的消费者最关注能否到达不同的检测位置。 |
| 可用的检测数据 | 在预定的拍摄条件下测试检测特征、参考样品、照明和结果记录方式。 | 做出质量判断时,我需要依靠合适的图像和可追溯的结果。约 25% 的消费者最关注检测数据的质量和可验证性。 |
| 运行安全与图像数据 | 针对具体工作场所评估设备移动和与人员相遇的情形;如果拍摄内容涉及个人信息,应明确处理目的、法律依据和告知义务。 | 如果设备会在工作区域内移动,或可能拍到人员,我需要提前明确安全措施和数据采集要求。约 25% 的消费者优先考虑运行安全,以及在必要时如何处理图像数据。 |
| 流程集成 | 明确数据交接方式和结果分析的责任归属;对于移动路线,还要安排充电和维护。 | 我希望检测结果能进入正确的流程环节,且职责分工清晰。约 19% 的消费者最关注如何接入质量流程,以及后续运营成本。 |
非人形移动平台也能到达设备的各个点位;而在固定位置进行重复检测,则是另一类机器视觉方案,值得单独对比。
首先明确具体检测任务实际需要哪些移动路线和操作。
仅凭传感器参数,无法证明设备能在您的生产条件下可靠检测特定特征。对于视觉检测,照明也会影响成像质量;弗劳恩霍夫 Vision 对这一关系有所介绍。
使用您自己的合格品和缺陷样品,在预定拍摄条件下进行测试。
检测结果是否有用,也取决于数据如何交接和分析,以及移动路线或检测工位能否融入现有流程。
针对同一项明确的检测任务对比不同方案,并确认数据交接、结果分析和服务范围。
Apptronik 将 Apollo 2 描述为一款支持双足和轮式配置的人形平台。哪种配置适合检测路线,取决于具体环境和任务。
ANYbotics 将 ANYmal 描述为一款用于设备巡检的非人形移动方案,可进行视觉、热成像和声学检测。
Unitree 将 G1 和 G1 EDU 列为人形平台的不同配置。进行测试时,应以实际销售的具体版本为准。
Cognex 将 In-Sight 2800 系列描述为适用于固定式机器视觉任务的产品,可用于缺陷检测、分类和字符识别等。
本页 Joybuy 精选的产品是一款适用于目标明确、范围有限的巡检试点测试的人形平台。具体版本是否适用,以及工作场所是否适配,都需要单独评估。
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R1 Air 作为人形平台,可用于目标明确、范围有限的试点测试;它是否适合具体检测流程,还需单独验证。
商品标题注明配备单目相机和 20 个自由度。安全提示指出,请勿在楼梯、边缘或不平整地面附近运行。活动关节存在挤压和夹伤风险;请避免接触水和高湿环境。
提前明确检测点、目标特征、拍摄条件以及结果证明形式。使用同一套检测流程,对比合适的移动式方案和(如条件允许)固定式方案;机器人演示不能替代检测效果验证。
明确移动路线或安装位置、照明、数据交接方式以及结果分析的责任归属。对于移动系统,还应制定符合检测流程的充电和维护方案。
不够,它们不能替代对具体应用的检查。对于适用《机械指令》2006/42/EC 且在 2027 年 1 月 20 日之前投放市场的机器,应检查相关的合规文件和标识。根据 EUR-Lex,该指令适用至 2027 年 1 月 19 日(含当日);自 2027 年 1 月 20 日起,将由 (EU) 2023/1230 号法规取代。无论如何,《德国劳动保护法》(ArbSchG)第 5 条要求对具体工作场所进行风险评估。整套系统适用哪一法律框架,取决于其实际文件以及投放市场的时间。
不能仅仅因为相机用于质量检测,就认定可以拍摄员工。只要处理的图像数据涉及个人信息,就必须根据具体情况评估处理目的、法律依据和必要性;原则上,应在收集信息时告知相关人员。某项拍摄是否合规,还取决于拍摄范围和运营方案等因素。